25年里，她手下的小姐有的嫁人生baby，有的分手后又回来做小姐，更多人，从这行走出后就再不跟她做朋友了，怕男朋友或老公知道自己以前当过小姐。
吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。医院的保留策略，核心就是“提升员工满意度，平衡工作与生活”。
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· 徐丽 · 来源：tutorial资讯